某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案的薪酬体系属于( )。

A:职位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:能力薪酬体系

社会组织环境的优化的首要步骤（）

A:进一步健全体制和政策，政策支持，提供制度保障 B:社会各个机构、社会组织制度要改变整体风气和氛围 C:各个机构、社会组织制度要加强联系 D:舆论引导，营造良好氛围

整个社会组织体系的基础是（）

A:军事组织系统 B:文化组织系统 C:经济组织系统 D:政治组织系统

当前我国社会组织发展面临的主要问题包括（）

A:地位作用认识不清 B:公益性有余，互益性不足 C:管理体制不健全，法律体系不完善，监管力量不足 D:社会组织整体素质有待提高，能力建设亟须加强 E:涉外社会组织管理问题突出

（）是社会组织建设与管理的重要方面。

A:解决思想和认识问题 B:健全各类社会组织 C:提升社会组织的能力 D:规范管理

社会组织的主要功能包括（）。

A:社会组织使社会成员的社会需求得到满足 B:社会组织把分散的个体力量结合为整体力量 C:社会组织提高了社会活动的频率 D:社会组织促进了科学技术的推广应用 E:社会组织增强了人类社会的整合程度，促进了社会秩序的行程，承担和发挥着社会控制的功能

我国社会组织的分类依据是( )。

A:组织的性质和功能 B:组织目标和受益者 C:组织对成员的控制方式 D:社会组织成员之间关系的性质

社会组织具有的社会功能包括( )。

A:社会组织目标与社会发展要求是吻合的 B:社会组织增强了人类社会的整合程度 C:社会组织提高了社会活动的效率 D:社会组织把分散的个体力量结合为整体力量 E:社会组织使社会成员的社会需求得到满足

社会组织的功能不包括( )。

A:社会组织使社会成员的社会需求得到满足 B:社会组织提高了社会活动的效率 C:促进国家的团结 D:社会组织增强了人类社会的整体结构，促进社会秩序的稳定，承担和发挥社会控制的功能