关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。

A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

A:团队奖励计划在绩效考核标准的制订上比个人奖励计划简单 B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

A:实施团队奖励计划需要完成的考核土作比个人奖励计划复杂 B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D:团队奖励计划可促进员工的全面发展

关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法  B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化  C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法  D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单  B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式  C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力  D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失  E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A:实施团队奖励计划需要完成的考核土作比个人奖励计划复杂  B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式  C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力  D:团队奖励计划可促进员工的全面发展

关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A:实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D:团队奖励计划可促进员工的全面发展