H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管,研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

下列关于薪酬的理解错误的是( )。

A:薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易 B:薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动,履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 C:从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬 D:非货币报酬包括员工福利,社会保险,带薪休假,以及基本薪酬和奖金等

G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管,研发人员最为突出,因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料,回答下列问题:

G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。

A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资

G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管,研发人员最为突出,因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料,回答下列问题:

关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是( )。

A:为了节约成本,所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略 B:为了吸引,保留住人才,所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略 C:为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,对于高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D:为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

女性2个月,生后即发现左上唇,腭部裂开。查:左上红唇至鼻底完全裂开,口内见悬雍垂至左上牙槽嵴的整个腭部裂开,与左鼻腔相通。对该患儿采用序列治疗时,其治疗时间安排为

语音评价及语音治疗时间是

A:1~2岁 B:3~6个月 C:9~12岁 D:4~6岁 E:16岁以后

DNA序列自动化分析技术因简单,安全,精确,并行和高效等特点,目前已成为DNA序列分析的主流,几乎完全取代了手工测序。

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其并行高效的特点主要在于

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一般在获得一个新基因序列后,都需要对其进行生物信息学分析,从中尽量发掘信息,从而指导进一步的实验研究。

核酸序列的基础分析包括

A:限制性酶切分析 B:开放阅读框分析 C:双序列比对分析 D:多序列比对分析 E:重复序列分析

m序列和其移位后的序列逐位模二和运算序列是()序列

m序列和其移位后的序列逐位模二加运算,所得的序列是()。

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