男性，34岁，农民。频繁腹泻及呕吐1d来诊。腹泻约20余次，水样便，伴腓肠肌抽痛，无明显腹痛。体检：神志清，明显脱水征，BP8／5．3kPa(60／40mmHg)，血浆比重1．035，红细胞比容0．60(60％)，WBC18x10／L，大便光镜检WBC0~2／HP。经大便悬滴及涂片检查初步诊断为副霍乱。

经等渗氯化钠液快速静脉滴注，血压回升正常后改用3：2：1液体，所谓3：2：1液体组成顺序是

A:5％葡萄糖液：0．9／NaCl：1／6mmol／L乳酸钠 B:0．9％NaCl：5％葡萄糖液：1／6mmol／L。乳酸钠 C:0．9％NaCl：1／6mmol／L乳酸钠：5％葡萄糖液 D:5％葡萄糖液：1／6mmol／L乳酸钠：0．9％NaCl E:1／6mmol／L乳酸钠：5％葡萄糖液：0．9％NaCl

男性，34岁，农民。频繁腹泻及呕吐1d来诊。腹泻约20余次，水样便，伴腓肠肌抽痛，无明显腹痛。体检：神志清，明显脱水征，BP8／5．3kPa(60／40mmHg)，血浆比重1．035，红细胞比容0．60(60％)，WBC18x10／L，大便光镜检WBC0~2／HP。经大便悬滴及涂片检查初步诊断为副霍乱。

经等渗氯化钠液快速静脉滴注，血压回升正常后改用3：2：1液体，所谓3：2：1液体组成顺序是

A:5％葡萄糖液：0．9／NaCl：1／6mmol／L乳酸钠 B:0．9％NaCl：5％葡萄糖液：1／6mmol／L。乳酸钠 C:0．9％NaCl：1／6mmol／L乳酸钠：5％葡萄糖液 D:5％葡萄糖液：1／6mmol／L乳酸钠：0．9％NaCl E:1／6mmol／L乳酸钠：5％葡萄糖液：0．9％NaCl

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。

A:使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距 B:使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距 C:尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分 D:不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

配制4单位禽流感抗原64毫升需要原抗原（）（已知原抗原效价为1：256）。

A:10毫升 B:1毫升 C:0.1毫升

1立方米等于（）升。

A:1 B:10 C:100 D:1000

非法定单位1美加仑等于（）升。

A:4 B:3.7 C:1/4 D:3.785

１升＝（）毫升。

1升等于（）cm³。

A:1 B:100 C:1000 D:10000

调整TSG1型受电弓升、降弓时间的方法主要是（）。

A:调整缓冲阀豁口大小 B:调整升弓弹簧的拉伸长度 C:调整推杆长度 D:调整接触压力

若在起飞基准页面选择了减推力起飞，为了避免爬升N1值大于减推力起飞N1值，那么：（）.

A:必须人工指定爬升1或爬升2 B:FMC自动指定爬升1或爬升2 C:选择爬升推力限制 D:选择复飞推力限制