要决定申请者是否被录用，首先应该（）

A:对申请者的背景资料进行分析 B:从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈 C:通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择 D:引导申请者熟悉环境

首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当（）

A:尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位； B:由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请； C:鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘； D:如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。

首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当

A:由于缺乏《标准》所需的知识，因而拒绝其申请。 B:尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位。 C:鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘。 D:如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。

作为招聘新员工的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本，并采取以下哪项活动

A:与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问。 B:证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。 C:与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。 D:通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。

首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当

A:由于缺乏《标准》所需的知识，因而拒绝其申请。 B:尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位。 C:鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘。 D:如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。

今年所有向甲大学申请奖学金的学生同时也向乙大学申请奖学金。甲、乙两个大学各同意给予半数的申请者每人一份全奖。因此，所有这些申请者就都获得了一份全奖。 上述推论基于以下哪项假设？

A:所有申请者既符合甲大学的入学要求，又符合乙大学的入学要求 B:没有任何一个申请者在今年以前向甲大学或是乙大学提过申请 C:甲、乙两个大学没有给同一个申请者以全额奖学金 D:没有任何一个申请者向第三家大学申请奖学金

今年所有向甲大学申请奖学金的学生同时也向乙大学申请奖学金。甲、乙两个大学各同意给予半数的申请者每人一份全奖。因此，所有这些申请者就都获得了一份全奖。
上述推论基于以下哪项假设

A:所有申请者既符合甲大学的入学要求，又符合乙大学的人学要求 B:没有任何一个申请者在今年以前向甲大学或是乙大学提过申请 C:甲、乙两个大学没有给同一个申请者以全额奖学金 D:没有任何一个申请者向第三家大学申请奖学金