某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

当()时，基差值会变大。

A:在正向市场，现货价格上涨幅度小于期货价格上涨幅度 B:在正向市场，现货价格上涨幅度大于期货价格上涨幅度 C:在正向市场，现货价格下跌幅度小于期货价格下跌幅度 D:在反向市场，现货价格上涨幅度大于期货价格上涨幅度

假设其它参量不变，随着数据散布σ的变大：（）

A:α变大 B:β变大 C:δ变大 D:N变大

起吊载荷一定时，幅度变大，起重机的倾翻力矩（）。

A:变大 B:变小 C:可能变大也可能变小 D:不变

下面（）可以使静张力变大。

A:载重变大 B:容器变重 C:提升高度变小 D:提升高度变大

水泵在转速不变的情况下，若比转速变大，则流量变大，扬程（）。

A:变大 B:不变 C:变小 D:先变小后变大

焊接时，若焊条直径变大则焊接电流（）。

A:变小 B:变大 C:不变 D:无规律变化