某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。

A:改变态度 B:改变认知的重要性 C:增加新的认知 D:改变原来行为

　认知-行为疗法包括几个主要人物的贡献，他们是埃里斯,贝克,梅琴鲍姆。该疗法的主要原理是通过纠正来访者的错误认知来改变情绪困扰和行为问题。

梅琴鲍姆认知行为矫正疗法的特色内容是

A:A-B-C理论 B:认知重建 C:肌肉放松训练 D:关注自我语言表达的改变 E:“五栏表格”

认知需要

马斯洛把认知需要、美的需要和自我实现的需要称为：（）

A:生长需要 B:缺失需要 C:心理需要 D:基本需要

马斯洛的需要层次论中，把审美需要、认知需要和（）统称为成长需要。

A:A归属需要 B:B尊重需要 C:C审美需要 D:D自我实现需要

（）是一种对事物进行深入认知的需要，是需要的具体体现

A:动机 B:兴趣 C:意志 D:认知

关于认知需要，下列说法正确的是( )。

A:认知需要=储蓄动机+开源节流的努力方向 B:认知需要=投资动机+开源节流的努力方向 C:认知需要=储蓄动机+增收减支的努力方向 D:认知需要=投资动机+增收减支的努力方向

认知需要、审美需要和自我实现需要被称为( )。

A:缺失需要 B:尊重的需要 C:生存需要 D:生长需要