某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

A:职位的相对价值 B:员工绩效考核结果 C:员工的工作态度 D:员工能力素质的差异

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

吴某是信达期货公司的首席风险官，任期截止到2010年12月，在职期间经常擅离职守，并且利用职务之便为自己牟取私利，期货公司的董事会决定免除吴某的首席风险官职务。

董事会免除吴某的职务，下列事项中，必须做的有( )。

A:提前通知本人 B:将免职理由书面报告给公司所在地证监会派出机构 C:将吴某履行职务情况书面报告给公司所在地证监会派出机构 D:将替代人选名单书面报告给公司所在地证监会派出机构

下列属于职务等级薪酬制的有（）

A:一级一薪制 B:一级数薪制 C:薪酬标准 D:薪酬等级表 E:技术等级标准

职务等级制的内容包括（）

A:职务名称序列表 B:技术等级表 C:业务等级标准 D:职务等级表 E:工作等级表

职务等级表的组成部分有（）

A:职务等级线 B:职务薪酬等级数目 C:职务薪酬类别 D:职务特点 E:职务要求

职务等级薪酬制的组成部分有（）

A:职务名称列表 B:一岗一薪制 C:职务薪酬标准表 D:一岗数薪制 E:业务等级标准

对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分，行政职务等级相当或者高于专业技术等级的，以降低（）为主。

A:行政职务等级 B:专业技术等级 C:党内职务等级 D:经济待遇

对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分，行政职务等级低于专业技术等级的，以降低（）为主。

A:行政职务等级 B:专业技术等级 C:党内职务等级 D:经济待遇

在职职工应征入伍的，退出现役后回原单位（），原单位应当接受。

A:工龄重新起算 B:职务等级重新起算 C:复工复职