A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

某市开展分析高血压与冠心病的关系研究，对市内所有医院的冠心病患者的诊断进行了复查，最后确定冠心病患者共500例，随机选取其中的200名调查既往高血压史，并从附近地区选400名对照同时进行调查，使对照在年龄上与病例相似。

此项研究属于

A:前瞻性队列研究 B:历史性队列研究 C:匹配的病例对照研究 D:不匹配的病例对照研究 E:实验研究

某市开展分析高血压与冠心病的关系研究，对市内所有医院的冠心病患者的诊断进行了复查，最后确定冠心病患者共500例，随机选取其中的200名调查既往高血压史，并从附近地区选400名对照同时进行调查，使对照在年龄上与病例相似。

根据上述资料

A:可以计算该市冠心病的发病率 B:可以计算对照人群冠心病的发病率 C:可以计算该市和对照人群冠心病的发病率 D:不能计算该市冠心病的发病率 E:不能计算该市和对照人群冠心病的发病率

某项研究分析吸烟与冠心病的关系，对北京地区部分医院的冠心病患者的诊断进行了复查，核实了400名冠心病患者的诊断，随机选取其中的200名调查既往吸烟史，并从邻近地区选取400名对照同时进行调查，并且使对照在年龄和性别上与病例相似

要验证吸烟和冠心病的病因关系

A:还需进行队列研究 B:还需进行生态学研究 C:还需进行历史资料分析 D:还需进行不匹配的病例对照研究 E:还需进行横断面研究

一个儿童在年龄量表上所得的分数，就是最能代表他的智力水平的年龄。这种分数叫做（）。

A:智力商数 B:智商 C:智力年龄 D:智龄

一个儿童在年龄量表上所得的分数，就是最能代表他的智力水平的年龄。这种分数叫做（）。

A:智力年龄 B:年级当量 C:年龄当量 D:发展顺序量表

一个儿童在年龄量表上所得的分数，就是最能代表他的智力水平的年龄。这种分数叫做( )。

A:智力年龄 B:年级当量 C:年龄当量 D:发展顺序量表