老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费,夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假,丧假，因而拒绝增加工资。 根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额( )的标准向老马加付赔偿金。

A:0.5倍以上1倍以下 B:1倍以上2倍以下 C:1.5倍以上2倍以下 D:2倍以上3倍以下

A公司于2010年1月10日与B公司签订一份标的额为100万元的买卖合同，合同约定采用商业汇票结算方式。2月1日，A公司按照合同约定发出货物，B公司于2月10日签发一张见票后1个月付款,C银行为付款人的银行承兑汇票。3月5日A公司向C银行提示承兑并于当日获得承兑。3月10日A公司在与D公司的买卖合同中将承兑后的汇票背书转让给D公司，3月20日D公司在与E公司的买卖合同中将该汇票背书转让给E公司，同时在汇票的背面记载"不得转让"字样。3月30日E公司在与F公司的买卖合同中将该汇票背书转让给F公司。4月10日，持票人F公司向C银行提示付款，C银行以"E公司在背书转让时未记载背书日期"为由拒绝付款。F公司于4月12日取得"拒付理由书"后，于4月20日向E公司,D公司,B公司,A公司同时发出追索通知，追索金额包括汇票金额100万元,逾期付款利息及发出追索通知的费用合计102万元。其中，E公司以F公司未在法定期限内发出追索通知,丧失追索权为由拒绝承担担保责任；D公司以自己在背书时曾记载"不得转让"字样为由拒绝承担担保责任；A公司以追索金额超出汇票金额为由拒绝承担担保责任；B公司以F公司应当首先向E公司追索为由拒绝承担担保责任。 要求：根据上述资料，分别回答下列第1~5小题。

下列关于票据追索权的表述中，不正确的是( )。

A:如果持票人不能出示拒绝证明,退票理由书的，将丧失对其前手的追索权；但是，承兑人或者付款人仍应当对持票人承担责任 B:未按照规定期限发出追索通知的，持票人将丧失对其前手的追索权 C:票据的出票人,背书人,承兑人和保证人对持票人承担连带责任，持票人可以不按照票据债务人的先后顺序，对其中任何一人,数人或者全体行使追索权 D:持票人对票据债务人中的一人或者数人已经开始进行追索的，对其他票据债务人仍然可以行使追索权

2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院,怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题。

下列关于试用期的说法中，不正确的是( )。

A:合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定 B:劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月 C:合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定 D:吴某试用期的工资不得低于800元

2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院,怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题。

假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期为( )。

A:1个月 B:2个月 C:3个月 D:6个月

上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。 已知：当地月最低工资标准为1000元。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。

张某应当在( )之前提出劳动仲裁。

A:2012年1月1日 B:2012年4月1日 C:2013年1月1日 D:2013年4月1日

劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

A:6 B:10 C:12 D:14

除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）

A:追索劳动报酬的案件 B:解除劳动合同的争议案件 C:离职发生的劳动争议 D:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。

A:3 B:6 C:9 D:12

（2008，14）根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。

A:3 B:6 C:9 D:12

根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。

A:3 B:6 C:9 D:12