王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

按《劳动合同法》的规定，在( )情况下，用人单位不得解雇员工。

A:用人单位被吊销营业执照的 B:员工患病在规定的医疗期内的 C:女职工在哺乳期内的 D:员工负伤在规定医疗期内的

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说："这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：

根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由( )代表组成。

A:职工 B:劳动行政部门 C:工会 D:企业

根据国家有关规定，对于( )，旅游企业可提前30日书面通知辞退。

A:患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的旅游企业的员工 B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的旅游企业的员工 C:患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的旅游企业的员工 D:试用期内被证明不符合录用条件的旅游企业的员工

医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A:因患病 B:因工负伤 C:因职业病 D:因疑似职业病

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。

A:本单位工资分配制度 B:劳动合同 C:国家有关规定 D:集体合同

以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）

A:医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算 B:医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算 C:医疗期九个月的，按十八个月内累计病休时间计算 D:医疗期二十四个月的，按四十八个月内累计病休时间计算

王某在2008年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2009年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。根据资料回答：
按《劳动法》第二十九条规定，在( )情况下，用人单位不得解雇员工。

A:用人单位被吊销营业执照的 B:患病在规定的医疗期内的 C:女职工在哺乳期内的 D:员工负伤在规定医疗期内的

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有( )。

A:实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月 B:实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月 C:实际工作年限15年以上20年以下的为18个月 D:实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有( )。

A:实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以上的医疗期间为3个月 B:实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月 C:10年以上15年以下的为12个月 D:实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月