某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

A:绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B:绩效薪金制的基础是公平,量化的绩效评估体系 C:常用的绩效薪金制有计件工资等 D:对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

A:绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B:绩效薪金制的基础是公平,量化的绩效评估体系 C:常用的绩效薪金制有计件工资等 D:对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

关于绩效工资说法错误的是( )。

A:佣金制不属于绩效工资形式 B:绩效工资过于强调个人的绩效 C:计件工资制属于绩效工资形式 D:绩效工资制的基础缺乏公平性

关于绩效工资说法错误的是（　）。

A:佣金制不属于绩效工资形式 B:绩效工资过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效工资形式 D:绩效工资的基础缺乏公平性

关于绩效工资说法错误的是( )。

A:佣金制不属于绩效工资形式 B:绩效工资过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效工资形式 D:绩效工资的基础缺乏公平性

以下对绩效工资的说法错误的是( )。

A:绩效工资制的基础缺乏公平性 B:绩效工资过于强调个人的绩效 C:计件工资制属于绩效工资形式 D:绩效工资制很公平，没有争议

以下对绩效工资的说法错误的是( )。

A:绩效工资制的基础缺乏公平性 B:绩效工资过于强调个人的绩效 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险 D:绩效工资制很公平，没有争议

关于绩效工资说法错误的是（）。

A:佣金制不属于绩效工资形式 B:绩效工资过于强调个人的绩效 C:计件工资制属于绩效工资形式 D:绩效工资制的基础缺乏公平性