两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者 C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者 D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者 C:女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业 D:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

A:劳动者和用工单位 B:劳动者和劳务派遣单位 C:劳务派遣单位和用工单位 D:劳务者或用工单位

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

A:劳务派遣单位和劳动者 B:用工单位和劳动者 C:劳务派遣单位和用工单位 D:劳务派遣单位、用工单位和劳动者

用工单位的法定义务有( )。

A:用工单位可向被派遣劳动者收取部分费用 B:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C:对在岗被派遣劳动者进行所必需的培训 D:连续用工的，实行正常的工资调整机制 E:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，( )为共同当事人。

A:劳务派遣单位和用工单位 B:劳务派遣单位和劳动者 C:用工单位和劳动者 D:劳务派遣单位、用工单位和劳动者三者

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )建立。

A:订立劳动合同时 B:用工之日起 C:劳动合同生效时 D:用人单位与劳动者协商一致时

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

A:劳务派遣单位 B:被派遣劳动者 C:用工单位 D:劳动合同约定 E:实现或者超越一个难以达到的目标。 F:影响他人并改变他们的态度和行为。

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

A:劳务派遣单位 B:被派遣劳动者 C:用工单位 D:劳动合同约定 E:实现或者超越一个难以达到的目标。 F:影响他人并改变他们的态度和行为。