两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

A:提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B:将人力资源管理工作完全外包 C:设计符合组织特点的人力资源实践系统 D:解散人力资源部

我国某商业银行2009年底业务基本情况如下：贷款余额180亿元，加权风险总资产125亿元，存款余额240亿元。2009年底的法定存款准备金率为18%，2010年初调整为16%。2010年该行计划开展的业务是：发放新贷款20亿元，吸收存款40亿元，办理居民委托投资550万元，向央行__再贴现8000万元，办理企业未到期的票据贴现5500万元，向光明电厂投资入股2亿元。

假设该行2010年计划开展的业务中，属于资产业务的是( )。

A:办理居民委托投资550万元 B:发放新贷款20亿元 C:办理企业未到期的票据贴现5500万元 D:吸收存款40亿元

某甲根据某人寿保险公司的委托，在保险公司授权的范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取代理手续费。按照双方约定，某甲办理的保险业务有一定的范围。<2004年> 根据以上资料，回答下列问题。

以下关于某甲开展业务范围的说法，正确的是(　 )。

A:某甲可代理团体人身保险业务 B:某甲可代理个人人身保险业务 C:某甲只能为一家保险公司代理业务 D:某甲只能为一家人寿保险公司代理业务

XX公司与境外一客户发生进口业务，前往甲银行办理资金结算，该公司向甲银行提交一笔资金，并指示该银行将该笔资金支付给境外方客户，甲银行在收取了一定费用之后接受了该项业务。 根据以上资料，回答下列问题。

在该结算方式中，办理该项业务的银行承担的责任有( )。

A:按照客户申请书的内容办理业务 B:承担第一付款责任 C:审查客户申请书内容是否完整 D:承担一部分连带付款责任

A公司与境外客户发生国际贸易业务，通过甲银行办理资金结算，该公司向甲银行提交了一笔资金，并要求银行将该资金支付给境外方客户。甲银行在收取了相关费用之后接受了该项业务。 根据以上资料，回答下列问题：

在该结算方式下，办理该业务的银行承担的责任有( )。

A:按照客户申请书的内容办理业务 B:承担第一付款责任 C:审查客户申请书要件是否齐全 D:承担连带付款责任

人力资源社会保障电话12333服务内容包括以下哪些？（）

A:劳动工资、社会保险和劳动就业等各类人力资源和社会保障政策法规咨询。 B:人力资源和社会保障各项事务办理程序和办理机构查询。 C:查询社会保险的缴费情况。 D:商业保险的理赔和待遇领取情况。

社会保障卡应主要用于人力资源社会保障业务领域。在保持主要功能不变、标准规范不变、密钥体系不变、管理主体不变的前提下，经（），可以搭载其他公共服务功能。

A:省级人力资源社会保障部门同意 B:人力资源社会保障部批准 C:市级人力资源社会保障部门同意 D:省级人力资源社会保障部门批准

社会保障卡应主要用于人力资源社会保障业务领域。在保持主要功能不变、标准规范不变、密钥体系不变、管理主体不变的前提下，经（），可以搭载其他公共服务功能。

A:省级人力资源社会保障部门同意 B:人力资源社会保障部批准 C:市级人力资源社会保障部门同意 D:省级人力资源社会保障部门批准