A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

财务计划和人事计划与业务计划的关系是_________。

A:财务计划和人事计划是为业务计划服务的 B:财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的 C:财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行 D:人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

关于业务计划，财务计划和人事计划理解正确的有（）

A:财务计划与人事计划都是为业务计划服务的 B:人事计划和业务计划都是为财务计划服务的 C:财务计划研究如何从资金的提供和利用上促进业务活动的有效进行 D:人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）

A:理论型人才 B:再现型人才 C:组织型人才 D:业务型人才

我国权威人才研究专家、中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长王通讯，在接受记者采访时强调（）观念的确立。

A:大人才观 B:大就业观 C:大开发观 D:大投资观

公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列哪些人事代理服务（）？

A:转正定级和工龄核定 B:大中专毕业生接收手续 C:在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格 D:流动人员人事档案管理

（）是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。

A:人事代理 B:企业代理 C:就业代理 D:招生代理

选聘的高校毕业生的人事档案由（）所属人才服务机构免费代理。

A:省委组织部门管理或省级人事部门 B:市委组织部门管理或市级人事部门 C:县委组织部门管理或县级人事部门 D:村委组织部门管理或村级人事部门

淮南师范学院属（）、省教育厅管业务、淮南市管人事。

A:省市双重领导 B:淮南市管人事 C:省市领导 D:淮南市管业务

下列哪一种业务不是社会保障卡包含六大类服务。（）

A:社区建设业务 B:工伤保险待遇业务 C:人事人才业务 D:就业服务