专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A:三百六十度考核 B:自我评价 C:同事考核 D:下级评价

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法

A:同事考核 B:三百六十度考核 C:自我评估 D:下级评估

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（　）考核方法。

A:同事考核 B:三百六十度考核 C:自我评价 D:下级评价

企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏__布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。

A:定期化和制度化原则 B:客观公正原则 C:过程公开原则 D:结果公开原则

党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。（）

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A:同事考核 B:360度考核 C:自我评价 D:下级评价

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A:同事考核 B:360度考核 C:自我评价 D:下级评价

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。

A:同事考核 B:三百六十度考核 C:自我评价 D:下级评价