简单单选
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1、
物业服务企业酬薪体系设计的步骤主要包括( )。 ①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；
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2、
物业服务企业对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则。即给予员工最大激励的原则和( )的原则。
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3、
对应聘者进行初审的目的是( )。
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4、
审阅和筛选简历的方法不包括( )。
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5、
下列说法错误的是( )。
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6、
知识测验的目的是( )。
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7、
员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。
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8、
人事管理部门不同意员工辞职的情况有( )。
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9、
物业服务企业在员工人职时即应明确告知，员工辞职应当提前( )日以书面形式通知企业。
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10、
在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以( )。
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11、
( )是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。
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12、
某物业服务企业下属项目较多，而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂，该公司可采用的培训体系是(
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13、
在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训是( )。
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14、
下列各项属于保安员能力培训主要内容的是( )。
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15、
下列各项不属于设备管理员知识培训的主要内容的是( )。
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16、
为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是( )。
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17、
物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训，称为( )。
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18、
物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，是指( )培
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19、
提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。
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20、
物业服务企业培训常用的方法中，具有系统性、连贯性的特点是( )。
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21、
培训效果评估的主要目的是( )。
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22、
关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是( )。
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23、
薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
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24、
在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
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25、
考虑到物业管理服务运作特点，对项目负责人工作业绩和( )的考核可设定相应指标体系，通过定量考核与定
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26、
关于考核的原则，下列说法不正确的是( )。
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27、
在考核的程序中，确定考核的周期，一般以( )为周期比较合适。
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28、
下列各项属于定量考核法的主要内容的是( )。
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29、
下列各项属于员工的精神奖励的是( )。
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30、
管理者对员工的惩罚形式不包括( )。
