由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成,较好完成,一般完成,基本完成,没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部,销售部,研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。

A:没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的 B:没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识 C:没有设计绩效考核指标 D:没有对绩效考核中发现的问题加以分析

人体内广泛存在的氢原子核，其质子有自旋运动，带正电，产生磁矩，有如一个小磁体，小磁体自旋轴的排列无一定规律。但如在均匀的强磁场中，则小磁体的自旋轴将按磁场磁感线的方向重新排列。在这种状态下，用特定频率的射频脉冲(RF)进行激发，作为小磁体的氢原子核吸收一定的能量而共振，即发生了磁共振现象。

选用氢原子核进行磁共振成像的原因是

A:在人体中含量多 B:原子序数低 C:质量小 D:磁化低 E:没有自旋

质子数等于（）。

A:中子数 B:电子数 C:中子数和电子数之和 D:原子量

在原子里质子数等于（）。

A:中子数 B:电子数 C:中子数和电子数之和 D:原子量

同位素元素的质子数相同，而（）是不同的。

A:原子序数 B:核内正电荷数 C:电子数 D:中子数

原子核的（）等于质子数。

A:光子数 B:正电荷数 C:中子数+电子数 D:以上都不对

原子核中的质子数与（）相等

A:中子数 B:电子数 C:质量数 D:原子序数

原子核内的质子和中子的质量（）

A:基本相等 B:完全不同 C:中子的质量是质子的一半 D:质子的质量是中子的一半

原子核的质子数等于（）。

A:中子数 B:原子序数 C:光子数 D:原子量

质子数一定等于（）。

A:核外电子数 B:核电荷数、原子序数 C:核外电子数、原子序数 D:中子数、核外电子数 E:原子量