某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会,晋升机会,舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

提供晋升机会,舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )。

A:基本薪酬 B:福利 C:内在报酬 D:外在报酬

影响舒适的因素中属于环境方面因素是

A:人际关系 B:角色改变 C:焦虑与恐惧 D:环境陌生 E:自尊受损

影响舒适的因素属于人际关系环境的是

A:活动受限 B:角色改变 C:环境陌生 D:护患关系 E:身体不洁

影响舒适的环境方面的因素有

A:医院人际关系环境 B:环境陌生 C:角色改变的压力 D:活动受限 E:身体清洁卫生欠佳时

影响舒适的环境方面的因素有

A:医院的物理环境 B:环境陌生 C:医院的人际环境 D:身体清洁卫生欠佳 E:自尊受损

影响舒适的因素中属于环境方面因素是

A:焦虑与恐惧 B:人际关系 C:环境陌生 D:角色改变 E:自尊受损

某保险公司近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人的生产效率要高25%。这表明，日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战

A:平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 B:舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C:舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳 D:在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作