某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为"小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事"，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题：

为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。

A:在更大的范围内进行广告宣传 B:事先确定录用标准 C:对拟聘用外部人员进行背景调查 D:在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

能源可分为一级能源和二级能源。自然界直接提供的能源为一级能源，利用其他能源制取的能源为二级能源。下列对能源分类正确的是（）。

A:电能：一级能源 B:水力：二级能源 C:天然气：一级能源 D:酒精：一级能源

再生能源又叫（）

A:一次性能源 B:二次能源 C:消耗性能源 D:循环能源

（）是目前能源的主要形态

A:绿色能源 B:有色能源 C:黑色能源 D:化石能源

能源绩效参数是指（）

A:用作比较能源绩效的定量参考依据； B:由能源目标产生，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求； C:由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度； D:与能源效率、能源使用和能源消耗有关的、可测量的结果。

能源使用的含意是（）.

A:使用能源的量 B:由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度 C:与能源供应、能源利用有关的活动及其结果 D:使用能源的方式和种类

能源审计的类型包括（）

A:初步能源审计 B:多项能源审计 C:专项能源审计 D:全面能源审计

从能源是否经过加工来看，能源一般分为( )。

A:一次能源和二次能源 B:可再生能源和不可再生能源 C:可枯竭能源和不可枯竭能源 D:物质能源和生态能源