组织变革的方法包括( )。

A:以任务为中心的变革 B:以系统为中心的变革 C:以人员为中心的变革 D:以结构为中心的变革 E:以技术为中心的变革

某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于( )。

A:以人员为中心的变革 B:以结构为中心的变革 C:以技术为中心的变革 D:以文化为中心的变革

某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。 首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的VI设计(VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志,招牌与旗帜,办公用品,衣着制服,纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。

根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于( )。

A:以人员为中心的变革 B:以结构为中心的变革 C:以技术为中心的变革 D:以系统为中心的变革

组织变革的内容有（）。

A:结构变革 B:物质变革 C:精神变革 D:技术变革 E:人员变革

组织变革的基础是（）

A:变革关键环节的选择 B:变革方式的选择 C:变革方向的选择 D:变革内容的选择

关于变革，说法正确的是（）。

A:只要变革就能够提高团队的士气 B:变革总是有害的，变革的公司最终的结果是破产 C:变革必须有合理的理由、明确的目的，并以正确的方式进行，才能获得成功 D:公司只要进行变革，就能从中获得利益

组织变革的程序是( )。

A:组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估 B:确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估 C:实行变革—变革效果评估—确定问题—组织诊断 D:确定问题—组织诊断—变革效果评估—实行变革

下列属于组织变革的方法的是( )。

A:以人员为中心的变革 B:以结构为中心的变革 C:以技术为中心的变革 D:以系统为中心的变革 E:以部门为中心的变革

组织变革的方法包括( )。

A:以领导层为中心的变革 B:以人员为中心的变革 C:以结构为中心的变革 D:以技术为中心的变革 E:以系统为中心的变革