解决问题的能力是指

A:分析问题、解决问题、判断结果 B:发现问题、分析问题、解决问题 C:解决问题、判断结果 D:发现问题、解决问题、判断结果 E:发现问题、分析问题、解决问题、判断结果

公司为销售人员制定销售定额，以激励他们努力工作，这属于（）。

A:目标激励 B:财务激励 C:精神激励 D:环境激励

按照期望激励理论（）？

A:不良的表现是不良的培训的自然结果 B:经理对工人的期望不要太高 C:对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关 D:经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活

要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。

A:需要层次理论 B:期望理论 C:双因素理论 D:激励理论

如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

A:言语激励 B:安全激励 C:参与激励 D:发展激励

赋予员工以挑战性的工作任务，激发他们取得成绩，这种激励形式是( )。

A:目标激励 B:认同激励 C:成就激励 D:领导激励

赋予员工以挑战性的工作任务，激发他们取得成绩，这种激励形式是( )。

A:目标激励 B:认同激励 C:成就激励 D:领导激励

解决问题的能力是指（）

A:分析问题、解决问题、判断结果 B:发现问题、分析问题、解决问题 C:解决问题、判断结果 D:发现问题、解决问题、判断结果 E:发现问题、分析问题、解决问题、判断结果