某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

A:人与事的结构配置不合理 B:人与事的总量配置不合理 C:人员使用效果方面出现问题 D:人与工作负荷的配置不合理 E:人与事的质量配置不合理

物业服务企业在写字楼管理中，保证非收益部分的合理使用主要体现在（　）

A:办公室空间的合理配置 B:共用空间的合理配置 C:管理服务空间的合理配置 D:设备空间的合理配置 E:多部电梯的合理配置

不能对高频辐射进行有效防护的措施是（）。

A:场源的屏蔽 B:远距离操作 C:定期测定作业场所高频辐射的强弱 D:合理配置工作位置

劳动组织的优化包括( )。

A:工作时间合理组织 B:作业班组合理配置 C:以劳务关系取代劳动关系 D:不同工种、工艺阶段合理组织 E:准备性工作和执行性工作合理组织

保证非收益部分的合理使用需要促进( )。

A:共用空间的合理配置 B:分阶段的合理配置 C:管理服务空间的合理配置 D:设备空间的合理配置 E:不确定

物业服务企业在写字楼管理中，保证非收益部分的合理使用主要体现在（　）

A:办公室空间的合理配置  B:共用空间的合理配置  C:管理服务空间的合理配置  D:设备空间的合理配置  E:多部电梯的合理配置

某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。 但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员 过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）

A:人与事的结构配置不合理 B:人与事的总量配置不合理 C:人员使用效果方面出现问题 D:人与工作负荷的配置不合理 E:人与事的质量配置不合理