某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工,激发现有员工工作热情,增强员工忠诚度,同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划,股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。

A:员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距 B:股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标 C:股票市场处于低迷状态 D:该公司员工心态良好

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

RBS200、RBS2000的直流开关要求为（）

以下关于RBS200和RBS2000的跳频方式，哪个是错误的？（）

A:用F-COMB的RBS200只能采用基带跳频方式。 B:用CDU-C的RBS2000，既可采用基带跳频，也可以采用射频跳频。 C:用CDU-D的RBS2000，既可采用基带跳频，也可以采用射频跳频。 D:用CDU-A的RBS2000，能采用射频跳频方式。

.以下说明哪项不是RBS200的TRI的功能？（）

A:时分交换功能（半永久连接功能）。 B:A-BIS的接口。 C:构成CLC的一部分，传送基站的操作维护信息。 D:产生时钟信号，用于整个TG的所有无线设备的同步和时钟。

以下对RBS200的TM的描述，哪项是错误的？（）

A:一个TG要配备一个TM。 B:扩展机架的TM提供时钟和同步信号给本机架上的无线设备。 C:时钟信号是通过TIB BUS传送给各个TRX的。 D:一个TM通常由三个TU组成。

RBS200的TXD板的主要作用是（）

A:将接收信号分路到对应的RRX，用于实现收发同步。 B:将发射信号分路到各个COMB，以进行腔体的调谐。 C:将混合后的发射信号分路到对应的天线。 D:将MCU耦合回来的发射反馈信号分路到对应的RTX，主要用于腔体调谐控制。

以下对RBS200的RTX的描述，哪项是错误的？（）

A:当采用基带跳频时，对某一通话，对应的载波不会变，只是RTX在不断变化。B：RTX的地址是由RTX板上的地址开关决定的，而不是由它们的物理位置来决定的。 B:如果不开跳频，可以不用接RTX上的TX-BUS。 C:RTX与TRXC及RRX没有固定的一一对应关系。

在RBS200基站中，在ACU上所设置的VSWR告警门限值为（）。

A:1.8 B:1.6 C:1.5 D:1.2

RBS200与RBS2000的A-BISPCM的区别，错误的是（）

A:RBS200不能采用LAPDCON而RBS2000可以采用LAPDCON。 B:RBS200中的A-BIS时隙与载波的对应关系是半永久性的。而RBS2000却是实时的 C:两种传输的TS16用途不同 D:在时隙分配上，RBS2000的信令比业务数据有优先权，而RBS200中没有此功能，完全由半永久连接决定。