H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是( )。

A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能 C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。根据以上资料，回答下列问题：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。

A:缺勤率和流动比率 B:内在满意度 C:人力资源管理部门费用/总经营费用 D:工资总支出/总经营费用

一般对数据吞吐量的比较都针对同一小区内用户均使用相同速率的数据业务，从仿真结果看，对于中低速数据，WCDMA和CDMA2000是基本相当的，但是（）在高速数据业务上具有优势。

A:WCDMA B:CDMA2000 C:TD-SCDMA D:三者都适合高速数据业务

drivetest测试前向覆盖率和反向覆盖率，下面说法正确的是（）

A:通过及手机接收的主导频的Ec/Io和接收功率Rx_level反映前向覆盖； B:通过手机发射功率Tx_power反映反向覆盖； C:通过路测数据的前向FER反映前向覆盖； D:通过路测数据的反向FER反映反向覆盖。

对于一个SCH信道速率为19.2K的数据业务，其数据业务反向资源解调率是（）.

A:1； B:1.5； C:2； D:4。

EVDO RevA前反向峰值速率分别是（）

A:前向峰值速率3.8Mbps，反向峰值速率1.8Mbps B:前向峰值速率2.4Mbps，反向峰值速率153.6Kbps C:前向峰值速率3.8Mbps，反向峰值速率307.2Kbps D:前向峰值速率2.4Mbps，反向峰值速率307.2Kbps

CDMA1X数据业务，前向速率最高达到163.2kbps，反向速率最高达到（）。

关于数据业务传输速率评分的方法，正确的是：（）

A:前向分级更细 B:反向分级更细 C:前反向的标准一样

有关资源解调率中正确的是：（）

A:前向不同速率的数据业务的资源解调率是不同的。 B:前向和反向相同速率数据业务资源解调率是相同的。 C:资源解调率最小值为0。 D:反向数据业务随着速率的增加，资源解调率也增加。

CDMA20001X（RC3）和CDMA2000EV_DO（RevA）数据业务支持的最大前向速率分别为（）。

A:153.6K/3.1M B:153.6K和2.4M C:128K和2M D:2M和4M