某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4~5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：

请问上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。

A:管理游戏 B:角色扮演 C:文件筐作业 D:无领导小组讨论

要使可摘义齿获得良好的固位效果，卡环臂应放置在基牙的正确位置上，并具有正确的形状

卡环臂具有的弯曲为

A:水平方向 B:垂直方向 C:单方向半圆形 D:斜向上方 E:水平、垂直两个方向

要使可摘义齿获得良好的固位效果，卡环臂应放置在基牙的正确位置上，并具有正确的形状

卡环臂的近体段应

A:靠近导线，并保持向上的趋势 B:远离导线，并保持向上的趋势 C:靠近导线，从而置卡环体于导线之下 D:远离导线，从而置卡环体于导线之下 E:与基牙有一定的间隙，便于取戴

过氧乙酸属灭菌剂，具有广谱、高效、低毒、稳定性差等特点，因此护士在使用时应注意的是

过氧乙酸稀释液临用前配制，配制溶液时应注意的是

A:可与有机物相混合 B:可与碱或有机物相混合 C:忌与碱或有机物相混合 D:可与碱但不可与有机物相混合 E:不可与碱但可与有机物相混合

过氧乙酸属灭菌剂，具有广谱、高效、低毒、稳定性差等特点，因此护士在使用时应注意的是

过氧乙酸使用注意事项不正确的是

A:对金属有腐蚀性 B:使用时宜新鲜配制 C:使用时遇光和热可氧化分解 D:对阴离子表面活性剂有拮抗作用 E:用前应测定有效含量，原液浓度低于12%时禁止

办公室人员在社交活动中应如何选择话题，哪些是属于合适的话题？（）。

A:有共同利益的话题 B:夸耀自己的话题 C:保密的话题 D:应当忌讳的话题

训练中，（）就是提出问题，引出话题，给受训者留有独立思考的余地。

A:情况分析 B:研究讨论 C:重点讲解 D:启发诱导

在讨论性话题材时，咨询人员如何克服障碍（）

A:咨询人员应该尽可能了解更多的知识、从而增加他们在谈话时的自在感 B:在讨论前，要让服务对象确信谈论性话题不是出于好奇，而是为了他们的健康，并且对象的信息会严格保密。 C:使用某些语言（如术语和方言），使他们觉得更自在，同时服务对象更容易理解； D:如果服务异性时，可以在征得其同意后，请一位与服务对象同性的同事参与讨论 E:可以找其他经验丰富的服务人员一起为服务对象咨询

与服务对象讨论性话题的主要障碍包括：咨访双方不自在、（）、担心服务对象提出性话题而自己没有准备好等。

A:文化背景不合适 B:担心冒犯服务对象 C:不知道主动引导服务对象进行性话题讨论的方法和技巧 D:没有足够的时间讨论性话题

微问政：指相关政府部门通过微博与网民互动，讨论社会公共话题，征询意见。 下列属于微问政的是：

A:某市国土房管局在官方微博上推出系列活动，邀请市民就所关心的问题参与讨论 B:某企业建立了网络互动平台，对员工关心的问题进行解答，受到了员工的热捧 C:某市工商局在社区设立一名指导员，负责开展消费维权知识讲座。帮助解决纠纷 D:某大学广播站面向全体师生开通微信群，社会焦点问题成了大家的热门话题