族分为（）。

A:系统族 B:可载入族 C:非系统族 D:楼梯族 E:内建族

魅力型领导理论认为（）。

A:魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感 B:魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心 C:魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者 D:当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化 E:魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感  B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化  C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格  D:魅力型领导者也具有非道德特征

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

A:魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景.使用个性化风格的领导者 B:魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C:在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D:魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

A:魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景.使用个性化风格的领导者 B:魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C:在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D:魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。

A:魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B:魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C:在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D:魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

A:魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景.使用个性化风格的领导者 B:魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C:在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D:魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化