赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是( )。

A:赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 B:赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围 C:赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商 D:该公司不是行政复议被申请人

重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定

A:劳动保障行政监察机构负责人 B:劳动保障行政监察机构负责人集体讨论 C:劳动保障行政部门负责人 D:劳动保障行政部门负责人集体讨论

下列行政处罚中，人力资源社会保障行政部门有权作出的行政处罚是（）。

A:拘役 B:罚款 C:刑事拘留 D:行政拘留

重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定。

A:人力资源社会保障行政监察机构负责人 B:人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论 C:人力资源社会保障行政部门负责人 D:人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论

用人单位有下列( )行为的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。

A:无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的 B:不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 C:经劳动保障行政部门责令改正拒不改正 D:打击报复举报人、投诉人的 E:拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查期限是( )。

A:必须自立案之日起30个工作日内完成 B:一般情况下，当自立案之日起60个工作日内完成 C:对情况复杂的，经上一级劳动保障行政部门负责人批准，可以延长60个工作日。 D:情况复杂的，可以自行延长30个工作日

劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有( )。

A:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 B:用人单位工会活动的开展情况 C:用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况 D:用人单位执行最低工资标准的情况 E:用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、 检查的结果，以下处理正确的有： （ ）

A:对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 B:对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 C:对情节轻微且已改正的，撤销立案 D:对情节严重的，冻结其资产