工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )

A:可由工会__担任 B:可由工会推举 C:可由企业高层决定 D:可由董事会任命 E:可由工会__书面委托的其他雇员代表担任

与小组下属雇员共同讨论问题，一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为（）。

A:更多参与 B:交感管理 C:更进一步参与 D:最小限度参与

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）

A:可由工会__担任 B:可由工会推举 C:可由企业高层决定 D:可由董事会任命 E:可由工会__书面委托的其他雇员代表担任

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）

A:可由工会__担任 B:可由工会推举 C:可由企业高层决定 D:可由董事会任命 E:可由工会__书面委托的其他雇员代表担任

某社区居委会正协助有关部门开展***工作。但***等一系列问题。居委会基于社会工作理念***社区居民一起了解和讨论如何解决***问题，推动居民参与决策。居民上述参与***是社区参与层次和形式中的（）。

A:共同行动  B:协商  C:社区居民***  D:***

自去年以来，某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难，今年年初，公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议，主要理由是：推行该制度不但有利于稳定员工队伍，减少人才流失，更有利于有效控制人工成本，使员工与公司携手合作共渡难关。对此，公司专门召开董事会进行讨论，并批准了总经理的建议。5天之后，公司人力资源部设计了具体方案，其中关于集体协商双方代表的组成，有如下规定： （1）公司集体协商代表应由雇主与雇员两方代表共7人组成，雇主一方代表由公司董事长指定，雇员一方代表由公司总经理指定。 （2）经由公司董事会指定，协商双方各设一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行__，负责有关组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理意见。 （3）为了提高工资集体协商的科学性和公平性，协商双方可以委托公司外部专家作为本方协商代表，但不得超过4人。 （4）协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 （5）协商代表应了解和掌握工资分配有关情况，广泛征求各方意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。 （6）同时，该方案还对集体协商的内容、程序步骤和工资协议期限等作了规定。 请结合案例，回答以下问题：

该公司通过集体协商确定工资水平时，应考虑哪些因素？