敏感性训练的特定目的是( )。

A:教导主管如何协助部属处理敏感的问题 B:训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 C:提高员工对人际关系的敏感性 D:降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

敏感性分析的方法分为( )。

A:单因素敏感性分析 B:多因素敏感性分析 C:确定性敏感性分析 D:不确定性敏感性分析 E:差异性敏感性分析

敏感性分析包括单因素敏感性分析和( )。

A:多因素敏感性分析 B:复合因素敏感性分析 C:复因素敏感性分析 D:复杂因素敏感性分析

敏感性分析包括单因素敏感性分析和( )。

A:多因素敏感性分析 B:复合因素敏感性分析 C:复因素敏感性分析 D:复杂因素敏感性分析

敏感性分析的方法分为（）

A:单因素敏感性分析 B:多因素敏感性分析 C:确定性敏感性分析 D:不确定性敏感性分析 E:差异性敏感性分析

敏感性分析的方法分为( )。

A:单因素敏感性分析 B:多因素敏感性分析 C:确定性敏感性分析 D:不确定性敏感性分析 E:差异性敏感性分析