某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

将旅游经济效益的分析分为微观,中观和宏观三个层次的依据是( )不同。

A:受益布局 B:受益范围 C:受益时间 D:受益层次

将旅游经济效益的分析分为微观、中观和宏观三个层次的依据是（　）不同。

A:受益时间 B:受益布局 C:受益范围 D:受益层次

社会学研究的中观层次是指（）

A:从个人入手，阐明社会结构及其变化规律的理论 B:从总体上阐述社会结构 C:从总体上阐述社会发展动力 D:社会学的经验研究

下面关于中观层次信息管理研究内容的描述，正确的是（）

A:一件信息商品的形成与制作过程； B:面向的不是一件件具体的信息产品； C:面向的是处于社会中的具体的信息系统； D:它关心的核心问题是规划与运营好企业内部的信息资源。

在中观层次的劳动社会学研究方式中，（）是主要的研究主题

A:社会群体 B:社会行为 C:社会结构 D:社区

实现组织文化的四个层次中观念层包括( )。

A:价值观 B:工作理念 C:宗旨 D:风气 E:制度

期刊中观层次选题策划的内容有（）等。

A:出版周期 B:栏目设计 C:专题策划 D:作品组配 E:出版形态

期刊中观层次选题策划的内容有（）等。

A:出版周期 B:栏目设计 C:专题策划 D:作品组配 E:出版形态