某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司目前的组织设计类型是( )。

A:虚拟组织形式 B:行政层级式 C:矩阵结构式 D:团队结构式

统计调查制度一经审批或者备案，便成为统计调查组织实施的法定依据（）。

A:在调查实施前，可以变更 B:任何情况下均不得变更 C:但在统计调查中，可以根据实际情况进行修改 D:非经批准，不得变更

统计调查制度一经审批或者备案，即成为统计调查组织实施的法定依据，______。

A:但在统计调查实施前，可以变更 B:但在统计调查中，可根据实施情况进行修改 C:非经批准，不得变更 D:任何情况下均不得变更

统计调查制度一经审批或备案，即成为统计调查组织实施的法定依据（）。

A:但在统计调查实施前，可以变更 B:但在统计调查中，可以根据实施情况进行修改 C:非经批准，不得变更 D:任何情况均不得变更

统计调查制度一经审批或者备案，即成为统计调查组织实施的法定依据（）。

A:在调查实施前，可以变更 B:任何情况下均不得变更 C:但在统计调查中，可以根据实际情况进行修改 D:非经批准，不得变更

不属于一个完整的统计调查方案内容的是( )。

A:统计调查的目的与内容 B:统计调查的次数 C:统计调查的时间，统计调查的组织与实施计划 D:统计调查的对象与单位

不属于一个完整的统计调查方案内容的是( )。

A:统计调查的目的与内容 B:统计调查的次数 C:统计调查的时间，统计调查的组织与实施计划 D:统计调查的对象与单位