某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手,一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性,公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间,不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪,加多少，老板和员工心里都没底。

该公司薪酬管理的主要问题有( )。

A:薪酬没有体现不同职位之间的差距 B:薪酬随意性大，没有统一的政策 C:员工之间薪酬水平差距不大 D:薪酬水平没有参考市场水平

面侧深区内有大量的血管和神经位于下颌支,翼内外肌与翼外板之间。

走行于翼外肌两头之间的结构有

A:上颌动脉和舌神经 B:上颌动脉和咬肌神经 C:上颌动脉和颊神经 D:上颌动脉和翼内肌神经 E:上颌动脉和下牙槽神经

咖啡生产厂商与茶叶生产厂商之间的竞争关系是（）。

A:欲望竞争 B:类别竞争 C:产品形式竞争 D:品牌竞争

寡头垄断厂商之间的关系（）

A:是相互依存、相互竞争的博弈关系 B:像完全垄断厂商一样独立行动 C:是毫不相干的 D:以上都不正确

垄断竞争厂商作广告的目的是（）

A:产品差别化 B:改变其它厂商的行为 C:改变消费者行为 D:改变市场结构

在垄断竞争产业中，厂商（）。

A:提供不可以完全替代的产品 B:根据其他厂商的预期反应来决策 C:将价格设定在等于边际成本的水平上 D:是价格接受者

在垄断竞争产业中，厂商（）。

A:提供不可以完全替代的产品  B:根据其他厂商的预期反应来决策  C:将价格设定在等于边际成本的水平上  D:是价格接受者