(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:　　负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 　　负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 　　负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。 　　赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对:“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 　　最后，大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候，他会不会又要辞职呢?

该公司采用的这种内部招聘方法称为()。

A:内部人推荐法 B:管理层指定法 C:校园招聘法 D:猎头公司招聘法

为解决精度要求更高的单元工程内部测量工作，正确的方法是（）

A:整体提高工程施工控制网精度 B:在局部建立高精度的单元工程施工控制网 C:在整个厂区控制网基础上进行加密 D:布设厂区施工控制网精度时，保持其高于局部单元的要求精度 E:依据厂区控制网测设的单元工程中心线建立高精度局域控制网

农用地定级单元划分的原则是（）。

A:单元内部相对统一 B:单元之间的土地特征差异明显 C:单元边界不跨越地块边界 D:河流、沟渠、道路、堤坝等线状地物和有明显标志的权属界线不能作为分界线 E:单元边界应采用控制区格局的地貌走向线和分界线

农用地的分等单元划分需要遵循（）原则。

A:单元之间的土地特征差异明显 B:单元内部的土地特征相似 C:反映土地质量的差异 D:单元边界应采用控制区格局的地貌走向线和分解线。 E:单元边界不跨越地块边界

下列（）属于钻石内部特征。

A:烧痕 B:云状物 C:点 D:原晶面

下列（）属于钻石的内部特征。

A:击痕与内部纹理 B:破口与缺口 C:内部纹理与原晶面 D:内凹原晶面与原晶面

中央处理单元的控制接口电路是微处理器与（）进行联系的部件

A:外部单元 B:主机内部其他单元 C:通讯单元 D:I/O单元

（）是由中央处理单元、存储器、输入输出单元和外部设备接口单元等部分通过内部系统总线连接组成

A:模拟量输入单元 B:智能输入输出单元 C:开关量输出模块 D:开关量输入模块

点的投影特征是（）。

A:点到一个投影面的距离，等于点在另两个投影面上的投影面上的投影面上该投影面内两条投影轴的距离，又等于点的一个坐标 B:点到一个投影面的距离大于点在另两个投影面上的该投影面上的投影面上投影面内两条投影轴的距离 C:点到一个投影面的距离，小于点在另两个投影面上的投影面上的投影面上该投影面内两条投影轴的距离 D:点到三个投影面的距离是相等的

工厂中功能单元的个体特征包括______。

A:物料输入输出特征 B:能源输入输出特征 C:人员出入特征 D:车辆出入特征 E:信息输入输出特征