小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。

工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（ ）的基本依据。

A:培训 B:绩效考核 C:鉴定 D:管理

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

图尺度评价量表法最大的不足是（）

A:没有明确努力过方向 B:增加主观误差 C:没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况 D:反馈信息不明确

下列选项中，（）是道氏公司制定的投资环境评价法。

A:因子分析法 B:动态评价法 C:等级尺度法 D:冷热对比法

等级尺度法的优点不包括（）。

A:将定性分析定量化 B:评价的内容和标准比较完善 C:在各项因素的分值确定上，采取了区别对待的原则 D:有较为具体的内容，评价时所需的资料易于取得

（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

A:图评价尺度法 B:行为锚定等级评价法 C:混合标准尺度法 D:配对比较法

评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用( )。

A:合格与不合格2个等级 B:优秀、合格、不合格3个等级 C:优、良、中、差4个等级 D:优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级

评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用( )。

A:合格与不合格2个等级 B:优秀、合格、不合格3个等级 C:优、良、中、差4个等级 D:优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级