某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

该企业制定的员工招聘计划属于( )。

A:短期规划 B:中期规划 C:长期规划 D:总体规划

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

该企业制定的员工培训计划的主要目标是( )。

A:优化部门编制 B:提高绩效 C:提升员工知识技能水平 D:改善工作作风

某市卫生行政部门计划对该市65周岁以 上老年人进行口腔健康状况调查，并依据调查 结构制定今后的口腔疾病控制规划。

此次口腔健康状况调查的目的不包括( )

A:明确特定时间内疾病的发生频率 B:分析影响口腔健康的因素 C:为探索病因、建立病因假设提供依据 D:针对患者状况确定治疗措施 E:评估治疗与人力需要

现状调查与分析、确定项目目标是食物营养现场工作计划管理的两个步骤。

现状调查与分析中，关于人群的资料不包括

A:生化检查 B:营养调查 C:文化情况 D:健康状况 E:交通运输

某县有20万人口，其中农村人口占60%，现欲对农村妇女的计划生育措施情况进行调查。

欲进行上述调查研究，较适宜的调查方法为

A:普查 B:典型调查 C:单纯随机抽样 D:系统抽样 E:整群抽样

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是()

A:杜邦分析法 B:人员核查法 C:关键事件法 D:管理人员接续计划法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

改企业制定的人员接续及升迁计划属于()

A:具体计划 B:总体规划 C:中期规划 D:长期规划

在制定调查研究计划的过程中，最为核心的环节是（）。

A:编写调查研究纲要 B:明确调查研究目的 C:制定调查研究计划 D:调查研究前期准备

在制定调查研究计划的过程中，最为核心的环节是（）。

A:调查研究前期准备 B:制定调查研究计划 C:明确调查研究目的 D:编写调查研究纲要