A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A:薪酬调查 B:工作分析 C:工作评价 D:确定企业战略目标

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在( )。

A:基本生活保障 B:个人价值体现 C:支持企业变革 D:心理激励功能

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A:工作评价 B:确定薪酬水平 C:薪酬调查 D:明确企业基本现状及战略目标

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决( )问题。

A:外部竞争性 B:内部竞争性 C:外部公平性 D:内部公平性

（）是企业素质的重要表现

A:企业员工素质 B:企业生产规模 C:企业产品质量 D:企业管理制度

在信用评级机构对企业进行信用评级时，（）包括法人代表素质、员工素质、管理素质、发展潜力等。

A:企业素质 B:经营能力 C:获利能力 D:偿债能力

（）是建筑企业素质的基础。

A:领导班子素质 B:职工队伍素质 C:技术素质 D:管理素质

企业的员工素质，主要包括文化素质、心理素质及（）。

A:道德素质 B:身体质量 C:政治素质 D:人文素质

企业员工素质，主要包括文化素质、道德素质及（）

A:心理素质 B:人文素质 C:政治素质 D:身体素质

建筑企业素质包括领导班子素质、职工素质、技术素质和（）。

A:业主素质 B:管理素质 C:监理工程师素质 D:设计人员素质