E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小,阴暗,噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制,冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。 根据以上资料，回答下列问题：

公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括( )。

A:制定完善的规章制度，防止制度疏漏,职责不清等因素引起的消极性冲突 B:加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧 C:审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制 D:招收员工时严格选择服从管理的人员

机械部件的功能决定了分析仪的分析性能，它们分别是加样装置,加试剂装置,比色分析装置和比色杯清洗装置

哪些不是加样装置所具备的：

A:能检测到标本的液面 B:使用原始采样管时能防止吸入血凝块 C:有防止携带交叉污染功能 D:设有防止机械碰撞功能 E:一般加样范围在2-35μl之间

某研究者针对北京市护士参与继续教育的学习动机和学习障碍的现状进行研究，进行了两阶段抽样：第一阶段抽样选定部分三级甲等医院和二级甲等医院，第二阶段在这些医院抽取了门诊、手术室、普通病房和监护室四个科室的符合入选标准的护士进行研究。研究采用问卷调查法，调查表由教育参与量表、参与障碍普适量表（国外英文版本量表）和一般资料部分组成。

第一步抽样方法采取的是

A:方便抽样 B:分层抽样 C:目的抽样 D:整群抽样 E:系统抽样

心律失常按其发生原理可分为冲动形成异常和冲动传导异常两大类。

属于冲动形成异常的心律失常是

A:房内传导阻滞 B:窦性心律不齐 C:室内传导阻滞 D:预激综合征 E:窦房传导阻滞

心律失常按其发生原理可分为冲动形成异常和冲动传导异常两大类。

属于冲动传导异常的心律失常是

A:逸搏心律 B:预激综合征 C:心房扑动 D:心房颤动 E:窦性心动过速

某研究者针对北京市护士参与继续教育的学习动机和学习障碍的现状进行研究，进行了两阶段抽样：第一阶段抽样选定部分三级甲等医院和二级甲等医院，第二阶段在这些医院抽取了门诊、手术室、普通病房和监护室四个科室的符合入选标准的护士进行研究。研究采用问卷调查法，调查表由教育参与量表、参与障碍普适量表（国外英文版本量表）和一般资料部分组成。

第二步抽样采取的方法是

A:方便抽样 B:分层抽样 C:目的抽样 D:整群抽样 E:系统抽样

心律失常按其发生原理可分为冲动形成异常和冲动传导异常两大类。

属于冲动传导异常的心律失常是

A:逸搏心律 B:预激综合征 C:心房扑动 D:心房颤动 E:窦性心动过速

使用和保养锉刀时，锉刀（）

A:能沾水和油 B:能沾水不能沾油 C:不能沾水能沾油 D:不能沾水和油