两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

A:提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B:将人力资源管理工作完全外包 C:设计符合组织特点的人力资源实践系统 D:解散人力资源部

从事特殊心理治疗的人员应为 ( )

A:心理学本科毕业者 B:具有医师资格者 C:经过特殊心理治疗培训的医师和心理学工作者 D:经过特殊心理治疗培训的各级人员 E:知识分子

从事特殊心理治疗的人员应为（　）

A:经过特殊心理治疗培训的医师和心理学工作者 B:心理学本科毕业者 C:具有医师资格者 D:经过特殊心理治疗培训的各级人员 E:知识分子

从事特殊心理治疗的人员应为（）

A:具有医师资格者 B:心理学本科毕业者 C:经过特殊心理治疗培训的医师和心理学工作者 D:经过特殊心理治疗培训的各级人员 E:具有一定学历或自学成才者

从事特殊心理治疗的人员应为（）

A:具有医师资格者 B:心理学专业本科毕业者 C:经过特殊心理治疗培训的医师和心理学工作者 D:经过特殊心理治疗培训的人员 E:具有一定学历或自学成才者

不需要进行特殊教育的人员是( )。

A:特种作业人员 B:采用新工艺的操作人员 C:使用新设备的操作人员 D:由于人员调整转换工作岗位的人员

不需要进行特殊教育的人员是( )。

A:特种作业人员 B:采用新工艺的操作人员 C:使用新设备的操作人员 D:由于人员调整转换工作岗位的人员