2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说："我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。"施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某："公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某："你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。"施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是( )。

A:施某 B:L劳务派遣公司 C:M机械公司 D:订购汽车零件的公司

某年6月30日，某烟花厂发生特大爆炸事故，死亡37人，重伤12人；损毁厂房,仓库,民房10 200 ㎡和大量设备,原材料；直接经济损失3 000万元。 经事故现场勘察,调查询问及专家组调查,试验分析后认定：此次事故为包装二车间装配工王某操作不当所致。事发当时，王某正用气动钉枪对一枚火箭烟花进行装配时，连打两钉都错位，意外引燃所装配的火箭烟花。此时工人丁某(事故中死亡)正领完料路过该处，火箭烟花引燃其手推车上的原料，又引爆了二车间内大量待组装的烟花半成品和成品；继而引爆,殉爆厂内其他车间,仓库内的易燃易爆物品。爆炸总药量约为7 t"TNT"当量，整个厂区瞬间夷为废墟。 调查确认：王某在事故前1个多月进厂，先做清洁工，事故前3天未经培训被安排到包装二车间装配工序打气钉。

下列选项中，属于此次事故间接原因的是( )。

A:厂方安全生产管理制度不健全，责任不到位 B:操作工违章操作 C:上级公司有关领导严重失职，租赁后放弃对烟花厂生产经营,安全生产的监管 D:当地职业病防治管理部门把关不严，监督管理不力

人机固定就是把每台机械设备和它的操作者（）。

A:相对固定下来 B:绝对固定下来 C:一一对应 D:每台设备只能由一人操作

施工作业时必须严格遵守操作规程，专人负责（），严禁其他人未经允许使用设备。

A:专项设备 B:要设备 C:普通设备

原则上，大型养路机械摘车时由（）指定专人负责摘车作业。

A:被摘车 B:牵引车 C:车站

对操作风险的管理情况负直接责任，应指定专人负责操作风险管理的部门是( )。

A:内部审计部门 B:操作风险管理委员会 C:业务部门 D:操作风险管理部门

( )对操作风险的管理情况负直接责任，应指定专人负责操作风险管理。

A:内部审计部门 B:业务部门 C:操作风险管理部门 D:操作风险管理委员会

( )对操作风险的管理情况负直接责任，应指定专人负责操作风险管理。

A:内部审计部门 B:业务部门 C:操作风险管理部门 D:操作风险管理委员会