多项选择
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1、
下列哪个选项不可以适用《劳动合同法》
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2、
依照《劳动合同法》，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外，还有下列哪些主体
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3、
下列哪一事项所形成的法律关系由《劳动合同法》调整
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4、
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全
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5、
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准
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6、
劳动单位不得招用未满16周岁的未成年人，但法律规定了例外情况，下列不属于法定例外情形的是：
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7、
2000年5月，赵某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核
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8、
某百货商店招聘女营业员，规定了以下招收条件。下列招收条件中不符合《劳动合同法》规定的有：
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9、
《劳动合同法》规定，当事人可以签订无固定期限合同。对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的
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10、
甲厂为劳动者乙提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与乙订立协议，约定了服务期。以下说法中错误的是
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11、
根据《劳动合同法》，以下关于劳动者义务的说法，符合法律规定的是：
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12、
关于劳动合同的履行与变更，下列说法正确的是：
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13、
在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者
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14、
某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺
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15、
用人单位在生产经营状况发生严重困难时，经过法定程序可以裁员，但是不得裁减有下列情形之一的劳动者：
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16、
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人
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17、
在下列哪种情况下解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金
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18、
甲为乙厂的职工，出现下列哪些情形时，甲和乙的劳动合同终止：
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19、
甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项是正确的
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20、
《劳动法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，以下哪种情况劳动者不能随时解除劳动合同
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21、
甲企业共有职工六百余人，商定就职工的劳动报酬、安全卫生条件和保险福利等事项和企业签订集体合同。下列说
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22、
下列各项说法中没有违反《劳动法》的规定的是：
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23、
王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日， 4天属
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24、
24下列关于女工和未成年工的保护中，哪些是不符合法律规定的
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25、
下列有关劳动争议双方提起仲裁的说法，正确的是：
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26、
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的
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27、
下列关于劳动争议的解决办法的表述，哪些是正确的
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28、
当事人双方就集体合同的履行产生争议，可以采取以下哪几种措施解决
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29、
以下关于劳动合同实施情况的监督，说法正确的是：
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30、
在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别，对这种违反《劳动法》规定解除劳动合同的
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31、
甲公司见其竞争对手乙公司的经理吴某经营管理能力突出，许诺给吴某更高的报酬。吴某遂与乙公司解除了劳动合
