某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为"小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事"，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题：

为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。

A:在更大的范围内进行广告宣传 B:事先确定录用标准 C:对拟聘用外部人员进行背景调查 D:在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

外部性按作用方向分类为（）。

A:单向外部性 B:多头外部性 C:正外部性 D:负外部性

外部性按产生环节分类为（）。

A:批发环节外部性 B:零售环节外部性 C:消费中的外部性 D:生产中的外部性

外部性是（）

A:归市场上买者的利益。 B:归市场上卖者的成本。 C:一个人的行为对一个旁观者福利无补偿的影响。 D:对企业外部顾问支付的报酬。 E:以上各项都不是。

外部性指的是（）的现象。

A:市场机制之外发生 B:市场之内发生但市场解决不了 C:企业之外发生但对企业有影响 D:市场机制的外部环境

外部性可以分为（）。

A:生产的外部经济 B:生产的外部不经济 C:消费的外部经济 D:消费的外部不经济 E:政府的外部经济

外部性可以分为( )。

A:生产的外部经济 B:生产的外部不经济 C:消费的外部经济 D:消费的外部不经济 E:政府的外部经济