杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上,女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

A:甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 B:甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 C:甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 D:甲公司因杜某是残疾人而不予录用

防卫过当应当负刑事责任,但是（）处罚。

A:应当从轻或者减轻 B:可以从轻或者减轻 C:应当减轻或者免除 D:可以减轻或者免除

正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是( )。

A:可以从轻或者减轻处罚 B:应当从轻或者减轻处罚 C:可以减轻或者免除处罚 D:应当减轻或者免除处罚

根据我国刑法的规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任，( )。

A:但可以从轻、减轻处罚 B:但可以从轻、减轻或免除处罚 C:不应当从轻、减轻处罚 D:视同正常人犯罪，并无特别的刑事责任规定

根据我国刑法的规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任，( )。

A:但可以从轻、减轻处罚 B:但可以从轻、减轻或免除处罚 C:不应当从轻、减轻处罚 D:视同正常人犯罪，并无特别的刑事责任规定

《刑法》第14条规定“故意犯罪，应当负刑事责任”，而第15条规定“过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任”，这样的规定：

A:没有意义，因为《刑法》第3条规定的罪刑法定原则已经包含了相同的意思 B:如果故意实施刑法条文尤其是分则各条规定的客观行为时，应当负刑事责任 C:过失实施刑法条文尤其是分则各条规定的客观行为，若没有过失实施该行为应当负刑事责任的规定，则意味着不负刑事责任 D:过失实施刑法条文尤其是分则各条规定的客观行为，只有当分则条文明文规定惩罚过失的情况下，才负刑事责任