S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。

A:公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构 B:培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一 C:企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部 D:培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

患者男，58岁。因低热，面部,眼睑水肿，乏力，食欲减退来院就诊。曾查尿蛋白(++)，门诊医生疑拟“肾炎”而申请尿液检查。详细阅读题干，可提示本系列题是关于尿液检查有关问题，应试者马上把思路转向尿液检验的内容。提示：尿液检验结果是否准确，首先取决于正确地留取标本，不同的检验目的有不同的留取方法。

下列关于尿蛋白定性试验的方法学评价正确的有：

A:试带法只有在测定尿白蛋白时结果准确 B:试带法测定尿蛋白时对白蛋白和球蛋白同样敏感 C:磺柳酸法可使尿液白蛋白,球蛋白,糖蛋白和本周氏蛋白均成阳性 D:磺柳酸法灵敏度高，可产生一些假阴性结果 E:加热醋酸法的结果可靠，常用于前二者的复查 F:加热醋酸法的灵敏度较低

有人认为，任何规律都具有普遍性，而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此，任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点（）。

A:是一种正确的观点，准确地讲清了唯物辩证法的研究对象 B:是一种错误观点，否认了规律的客观性 C:是一种错误观点，扩大了唯物辩证法研究对象的范围 D:是一种错误观点，不懂得普遍性与特殊性在一定条件下可以相互转化

有人认为，任何规律都具有普遍性，而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此，任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点( )。

A:是一种正确的观点，准确地讲清了唯物辩证法的研究对象 B:是一种错误观点，否认了规律的客观性 C:是一种错误观点，扩大了唯物辩证法研究对象的范围 D:是一种错误观点，不懂得普遍性与特殊在一定条件下可以相互转化

有人认为，任何规律都具有普遍性，而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此，任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点

A:是一种正确的观点，准确地讲清了唯物辩证法的研究对象 B:是一种错误观点，否认了规律的客观性 C:是一种错误观点，扩大了唯物辩证法研究对象的范围 D:是一种错误观点，不懂得普遍与特殊在一定条件下可以相互转化

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有人认为，任何规律都具有普遍性，而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此，任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点

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