某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。

A:基本薪酬 B:福利 C:间接薪酬 D:可变薪酬

2010年前，A饭店是某市唯一的五星级饭店，当地政府的一些重要活动均在该饭店举行。有时，饭店的多功能厅,5个高档的餐厅包厢和一些景观比较好的客房会出现供不应求的状况，该饭店的客房利用车始终保持在85%以上，经济效益比较理想。2010年度的基本财务数据如下： 但是，进入2011年后，该饭店的经营环境发生了较大变化。主要原因：一是国际金融危机影响与国内宏观经济调控导致饭店客源减少和顾客消费水平下降；二是2011年1月，该市多末按五星级标准建造的饭店开业，井由国内外著名的饭店集团管理。这些饭店在硬件设施方面明显超过了A饭店，造成高星级饭店市场的竞争加剧。2011年2月份以来，A饭店的客房出租率近月下降。同时，A饭店自身管理也暴露出员工危机意识不强,制度设计不合理等问题，尤其是饭店薪酬分配存在不公平的现象，严重影响了部分员工的工作积极性。 面对经营环境的变化与客房出租率下降的情况，A饭店准备采取降价措施，并加大宣传促销力度。同时，针对内部管理存在的问题，饭店管理层希望通过建立与完善管理机制加以解决。此外，为了实现规模经济优势，A饭店准备采取向外扩张的发展战略。 根据以上资料，回答下列问题：

A饭店要解决员工之间薪酬分配的公平性问题，必须建立科学的( )机制。

A:薪酬调查 B:薪酬结构 C:定员管理 D:晋升管理 E:绩效考评

（）要求对个人收入的调节和再分配要公平合理。

A:财政原则 B:经济原则 C:社会原则 D:公平原则

根据社会公平的复合理论，分部化的公平是指（）

A:一对一的个人公平关系 B:上一代与下一代之间的公平关系 C:同一类别下的公平关系 D:团体或次级团体所要求的公平

逐步实现社会公平与正义，主要靠依法逐步建立社会公平保障体系，社会公平保障体系的主要内容有（）。

A:权利公平，机会公平  B:过程公平，结果公平  C:形式公平，实质公平  D:规则公平，分配公平

在社会公平和经济效率的关系上，我们主张通过合理的制度设计和政策行动，建立起 ( )的社会政策体系。

A:效率优先兼顾公平 B:公平优先兼顾效益 C:以公平为基础，以效益为导向 D:以效益为基础，以公平为导向 E:只顾公平不要效益

关于建立国际经济新秩序，以下正确表述了我国主张的是 （ ）。

A:在平等互利基础上，真正建立体现公正、合理、相互合作、共同发展的国际经济关系，彻底改变和摒弃不公正、不平等的国际经济秩序 B:通过南北对话，积极开展互利的“南北合作” C:中国主张树立互信、互利、平等和协作的新安全观 D:要靠各国自己的力量来发展自己，积极发展与世界各国的经济贸易往来，积极参与世界经济与地区经济联合，充分吸收人类文明的一切优秀成果

逐步实现社会公平与正义，主要依法逐步建立社会公平保障体系，社会公平保障体系的主要内容有

A:权利公平、机会公平 B:过程公平、结果公平 C:形式公平、实质公平 D:规则公平、分配公平