王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政,刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。

用人单位如果解除劳动合同，依据是（ ）。

A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D:员工薪水过高

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　）

A:孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B:孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C:公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D:公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.

A:劳动合同履行地 B:用人单位所在地 C:劳动者所在地 D:劳动争议发生地

下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是( )。

A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任丁作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D:女职工在孕期、产期、哺乳期的

甲、乙、丙、丁为某一用人单位的职工，四人都与该用人单位签有劳动合同，依据《劳动法》的规定，下列情形中，用人单位不可以解除劳动合同的是( )。

A:甲在试用期间内被证明不符合录用条件 B:乙不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作 C:丙因工伤而被确认丧失劳动能力 D:丁患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

甲、乙、丙、丁为某一用人单位的职工，四人都与该用人单位签有劳动合同，依据《劳动法》的规定，下列情形中，用人单位不可以解除劳动合同的是( )。

A:甲在试用期间内被证明不符合录用条件 B:乙不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作 C:丙因工伤而被确认丧失劳动能力 D:丁患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

甲、乙、丙、丁为某一用人单位的职工，四人都与该用人单位签有劳动合同，依据《劳动法》的规定，下列情形中，用人单位不可以解除劳动合同的是( )。

A:甲在试用期间内被证明不符合录用条件 B:乙不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作 C:丙因工伤而被确认丧失劳动能力 D:丁患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作