某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。

A:该计划的获受人可以不购买本公司的股票 B:该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 C:该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大激励 D:该计划能否实施，与该公司的成长性和股票市场的景气度无关

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

改企业制定的人员接续及升迁计划属于()

A:具体计划 B:总体规划 C:中期规划 D:长期规划

国家规划的指导性体现在计划与市场的优势互补上。（　）与市场机制相结合，就是计划与市场相结合在现阶段的体现形式。

A:国家规划 B:宏观调控 C:统筹计划 D:经济运行

国农规划的指导性还体现在计划与市场的优势互补上。（）与市场机制相结合，就是计划与市场相结合在现阶段的体现形式。

A:国家规划 B:宏观调控 C:统筹计划 D:经济运行

国农规划的指导性还体现在计划与市场的优势互补上。( )与市场机制相结合，就是计划与市场相结合在现阶段的体现形式。

A:国家规划 B:宏观调控 C:统筹计划 D:经济运行

国农规划的指导性还体现在计划与市场的优势互补上。( )与市场机制相结合，就是计划与市场相结合在现阶段的体现形式。

A:国家规划 B:宏观调控 C:统筹计划 D:经济运行

计划与市场相结合在现阶段的体制形式是( )相结合。

A:宏观调控与经济体制 B:宏观调控与计划经济 C:宏观调控与市场机制 D:计划经济与市场机制