“激湍之下，必有深潭；高丘之下，必有浚谷”蕴涵的哲理是（）。

A:对立统一的关系 B:质量互变的关系 C:肯定与否定的关系 D:矛盾的普遍性与特殊性的关系

甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度，迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班，该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自主组合、自主管理的方法。
问题：
（1）甲研究所对人性的假设是经济还是自我实现的？
（2）这种假设的基本观点是什么？持有这种假设的主管人员的管理特点是什么？
（3）乙研究所对人性的假设是经济的还是自我实现的？

精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。

土壤对重金属的环境容量是指（）

A:重金属溶解在土壤中的最大值 B:土壤中重金属不对农作物产生危害的最大值 C:土壤中重金属能对农作物产生危害的最小值 D:土壤中重金属的实际含量 E:土壤中重金属的背景值

以下观点符合内在激励原理的是______。

A:强将手下无弱兵 B:用人如器，各取所长 C:重金之下，必有勇夫 D:世上无难事，只要肯登攀

以下观点符合内在激励原理的是（）。

A:强将手下无弱兵 B:用人如器，各取所长 C:重金之下，必有勇夫 D:世上无难事，只要肯登攀

以下观点符合内在激励原理的是（）。

A:强将手下无弱兵 B:用人如器，各取所长 C:重金之下，必有勇夫 D:世上无难事，只要肯登攀