甲公司,乙公司与张某,王某共同出资设立了丙有限合伙企业，甲公司和王某是有限合伙人，乙公司和张某是普通合伙人，合伙协议约定由张某执行合伙企业事务，并且约定甲公司可以自由转让自己在合伙企业中的财产份额，对甲公司,乙公司和张某就合伙企业份额出质的问题没有约定。合伙企业成立后，业绩良好，丁企业想作为有限合伙人人伙。根据以上情况，回答下列问题：

甲公司有权作出下列哪些行为？( )

A:对丙企业的经营管理提出建议 B:张某执行合伙事务过程中由于重大过失给合伙企业造成损失，对张某提起诉讼 C:参与决定丁企业的入伙 D:以自己在合伙企业中的份额出质

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上,女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

A:甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 B:甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 C:甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 D:甲公司因杜某是残疾人而不予录用

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上,女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

A:胡某人职时需要身份证交给公司作抵押 B:胡某与公司订立的劳动合同期限为3年 C:胡某与公司约定的试用期为1年 D:胡某与公司约定每三个月发放一次工资

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。

A:李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B:甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C:甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D:李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

财政部门于2011年4月派出检查组对甲公司的会计工作进行检查，检查中了解到以下情况： (1)2011年2月，甲公司购买5台计算机，会计人员刘某在审核其发票时，发现发票金额栏中的数字有更改现象，经查阅相关买卖合同单据，确认更改后的金额数字是正确的，于是要求该发票的出具单位在发票金额栏更改之处加盖出具单位印章。之后，甲公司财会机构据此登记入账。 (2)2011年3月，甲公司收到一张应由甲公司与乙公司共同负担费用支出的原始凭证，甲公司会计人员张某以该原始凭证及应承担的费用进行账务处理，并保存该原始凭证。同时应乙公司要求将该原始凭证复印件提供给乙公司用于账务处理。 (3)2011年7月，甲公司从现金收入中直接支取50万元用于职工福利。财会机构负责人王某称当时曾口头向公司负责人反映这样做不妥，但甲公司负责人仍要求其办理。 (4)2011年9月，甲公司产品转型急需外购一批原材料，供货方提出先预付材料款120万元。为了争取到这批原材料，财会机构负责人王某指令会计人员给供货方开出一张120万元空头转账支票。 要求：根据上述资料，回答下列问题。

对于甲公司购买计算机后的做法，下列分析中正确的有( )。

A:甲公司要求__具单位在发票金额栏更改之处加盖单位印章的做法，符合《会计法》的规定 B:甲公司的做法违反了《会计法》的规定，甲公司应要求__具单位重开发票 C:甲公司会计人员刘某的行为不符合会计职业道德规范中强化服务的要求 D:甲公司会计人员刘某的行为不符合会计职业道德规范中坚持准则的要求

财政部门于2011年4月派出检查组对甲公司的会计工作进行检查，检查中了解到以下情况： (1)2011年2月，甲公司购买5台计算机，会计人员刘某在审核其发票时，发现发票金额栏中的数字有更改现象，经查阅相关买卖合同单据，确认更改后的金额数字是正确的，于是要求该发票的出具单位在发票金额栏更改之处加盖出具单位印章。之后，甲公司财会机构据此登记入账。 (2)2011年3月，甲公司收到一张应由甲公司与乙公司共同负担费用支出的原始凭证，甲公司会计人员张某以该原始凭证及应承担的费用进行账务处理，并保存该原始凭证。同时应乙公司要求将该原始凭证复印件提供给乙公司用于账务处理。 (3)2011年7月，甲公司从现金收入中直接支取50万元用于职工福利。财会机构负责人王某称当时曾口头向公司负责人反映这样做不妥，但甲公司负责人仍要求其办理。 (4)2011年9月，甲公司产品转型急需外购一批原材料，供货方提出先预付材料款120万元。为了争取到这批原材料，财会机构负责人王某指令会计人员给供货方开出一张120万元空头转账支票。 要求：根据上述资料，回答下列问题。

对于甲公司会计人员张某的做法，下列判断中正确的有( )。

A:甲公司将原始凭证复印件提供给乙公司用于账务处理的做法是错误的 B:甲公司将原始凭证复印件提供给乙公司用于账务处理的做法是正确的 C:甲公司应当保存该原始凭证，并开具原始凭证分割单给乙公司用于账务处理 D:甲公司应当保存该原始凭证，并开具原始凭证单或提供原始凭证复印件给乙公司用于账务处理

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　）

A:甲公司与孙某不应约定试用期 B:甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C:甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D:甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

中国甲公司和外国乙公司共同投资兴建一商场，建成后的商场产权为双方共有，其中甲公司占60%份额，乙公司占40%份额。五年后，甲公司欲将其在商场中的份额转让丙公司。根据上述资料，回答下列问题：

下列关于甲公司转让其在商场中的份额给丙公司的说法中，错误的有（ ）。

A:因为商场为甲乙公司共有，所以甲公司不能将其份额转让给丙公司 B:甲公司必须得到乙同意后才能转让 C:甲公司转让其份额必须遵守国家法律 D:甲公司转让其份额不能损害乙公司的利益

(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是〔)。

A:李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 B:乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 C:乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 D:李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支 付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公 司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未 到期的劳动合同。 已知，张某月工资3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低 工作标准为2000元。

甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式汇总，符合法律规定的是（ ）。

A:甲公司无须通知张某即可解除劳动合同  B:甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资 C:甲公司可提前30曰书面通知张某而解除劳动合同  D:甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同