某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为"小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事"，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题：

假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是( )。

A:由管理层指定 B:通过猎头公司招聘 C:由内部人推荐 D:在报纸上刊登招聘广告

某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。

该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。

A:加速上岗人员的适应过程 B:调动公司内部现有人员的工作积极性 C:较少地引发企业内部的权力斗争 D:减少招聘过程中的人力,财力耗费

技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

A:基本工与辅助工的比例关系 B:技术与管理人员在企业全员中的比例关系 C:技术人员内部各专业人员的比例关系 D:管理人员内部的比例关系 E:其他的比例关系

存在于社会组织内部与外部的影响管理实施和管理功效的各种力量、条件和因素的综合称为（）。

A:管理要素 B:管理对象 C:管理客体 D:管理环境

关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（　）。

A:家长制 B:泰罗制 C:法约尔的管理理论 D:科层制

社会组织与外部环境的关系是（）。

A:交换关系 B:索取关系 C:对立关系 D:奉献关系

社会组织与环境的关系是（）

A:奉献关系 B:索取关系 C:对立关系 D:交换关系

（）是社会组织建设与管理的重要方面。

A:解决思想和认识问题 B:健全各类社会组织 C:提升社会组织的能力 D:规范管理

下列选项中，对社会组织内部结构中的正式结构和非正式结构的关系表述不正确的是( )。

A:组织内部的冲突和外部环境的改变以及组织成员的流动，都容易引起非正式结构的变化甚至解体 B:非正式结构的行为往往是非功利性的，与正式结构相比，非正式结构是不稳定的、易变的，成员之间的关系是非强制性的 C:正式结构是非理性关系的体现，它依附非正式结构而存在 D:正式结构以理性为原则，它是完成组织目标合理而有效的工具